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为了控制人力成本，梁建章规定，所有管理人员只上半天班，拿60%的工资。同时，趁着业务低迷的时间，携程在内部举行了大量的培训和业务流程优化，提升员工的能力。他给全体员工写信，告诉大家，“非典过后，携程会更好。”这句话，成为那段时间携程内部最重要的口号。

如此看来，剩下的知名车企，且仍在寻求合作伙伴的大众，自然是Waymo合作的最佳选择。第三招：探索出售自研雷达。除去寻求投资，Waymo亦在积极开拓商业化新途径。出售自研镭达便是他们的重要探索。Waymo于2017年发布了其自研镭达，在提升准确率、集成度的同时大大降低了自身的硬件成本。据估计，其成本仅为市场同类产品售价的十分之一。平价自研镭达的成功，让Waymo在数以万计的庞大车队省下巨额资金，成为其核心竞争力之一。

今年落户的规模为6000人，最低分值为90.75分，按照同分同落的原则，落户人员公示名单确定为6019人。从今年积分排名靠前的6019人来看，主要呈现以下特点：一是在京稳定工作时间长，均是长期在京稳定就业人员。二是年龄跨度大，中青年占主体。从31岁到58岁的申请人都有。其中，年龄最大的58岁，在高新技术企业工作，本科学历，拥有合法稳定住所，获评省部级以上劳动模范；年龄最小的31岁，共有3人，均为硕士研究生学历，其中2人在高新技术企业工作，2人获得纳税加分。三是行业分布广。来自科技服务、制造、金融、媒体、教育医疗、环卫、园林绿化、家政服务等行业。比如，本次得分最高的申请人，44岁，在高新技术企业工作，本科学历，拥有合法稳定住所，在郊区上班，获评省部级以上劳动模范；某家政企业申请人，43岁，大专学历，租赁居住，获评省部级以上劳动模范。四是获得奖励加分人员更具优势。如100分（含）以上高分段人员中35.8%来自高新企业，23.4%获得创新创业奖项，12人获评省部级以上劳动模范。

2月10日，东方金钰收到上海证券交易所上市公司监管一部下发的《关于公司控制权拟发生变更事项的问询函》，问询函中，上交所对中国蓝田总公司及其法定代表人瞿兆玉与此前已退市的上市公司蓝田股份之间的关系提出了质疑。2月12日晚间，上交所就东方金钰控制权转让相关事项下发了监管工作函，由于2019年2月11日晚间，东方金钰提交公告称，中国蓝田未能提供相关材料，无法按期回复问询函，上交所要求东方金钰就相关事项于收到本工作函后，即行对外披露。

人脸识别的运用为恒隆纠过一次编。以前，陈文博一直以为到恒隆旗下商场消费的顾客70%都是女生，原因在于每次商场调查问卷回收，70%都是女生作答，相比男生，女生填表的意愿更为突出。但启用人脸识别之后，陈文博才发现，这个数字是不对的，原来商场只有50%-60%是女性顾客。“我们终于知道，还是有一些价值很大的资料，可以变成数据拿回来。”

业内人士认为，南昌国资短时间内两次驰援，累计金额几十亿元，说明欧菲光目前资金非常紧张。国资的即时相助，有利于企业早日走出困境，同时将加深国资和民企的合作。责任编辑：张恒[环球网军事报道]俄罗斯陆军总司令奥列格·萨柳科夫大将6月2日在接受《红星报》采访时称，俄陆军2019年将接收2500多件新式型号的武器、军事和特种技术装备。