17c.com

再看更微观的快递员这个层面。快递员一天的劳动量，要挣多少钱，是市场中的动态平衡，快递员会和其他行业，做一个比较，比如送外卖。所以，一个年轻男性在城市中工作一天，工资多少大致是固定的，比如，每天200块。以前，他送一单，假设1块的利润，一天送200单，几年过去，物价普涨，送外卖的工资涨了，他也要涨，每单要1块2，于是，快递涨价。但由于快递柜的出现，他每天送的单，从200单提升到240单，每单单价仍然保持1块，但他总工资仍可涨到240。快递就可以保持不涨价。

然而到了2009年，家乐福在中国的业绩开始下滑；这一年，家乐福中国在华大卖场领导者地位，被大润发超过很快，家乐福在华门店数，也被长达半世纪的最大竞争对手沃尔玛超过。此后的每一年，家乐福中国的业绩和利润都在倒退，每年以超过10%左右的幅度下跌，始终不见好转。

基金管理人之所以有业绩好坏、对风险的规避有对错、对个股判断有优劣，正是源自不同人的专业背景、投研实力以及宏观经济策略分析，这都与基金管理人及背后投研团队的整体主动管理能力密不可分。打破公募基金“铁饭碗”，取消“大锅饭”，就是要借助浮动管理费这样的市场化产品，更多引入市场机制，让市场在基金产品评价和基金经理绩效考核中发挥决定性作用，改变管理费一成不变的收入模式，让行业收入更加有“弹性”，让基金经理的业绩不因股东背景、产品规模而“旱涝保收”。对此，投资者应为资管业打破“铁饭碗”产品叫好。

4、公司卷入“血汗工厂”风波外国劳工组织调查发现，富士康位于湖南衡阳厂房，违规要求职工超时，低薪工作，有血汗工厂之嫌。富士康母公司鸿海今（11）日发出声明，称不评论既有及潜在客户、产品，针对市场传言，但公司内部已展开全面调查，若有任何违规情形，将会立即改善处置。

第一眼看马斯克的人，应该都会觉得，他和一般大的白人长得不太像，不仅没有金发碧眼，而且长相也和黄种人似乎有些相近。所以当年有一个说法（已证伪）称，马斯克其实有三分之一的中国血统，所以才会这么喜欢中国。不过在我看来，不管是美食还是血统，其实都站不住脚，只能当做是八卦听一听。

情景2：如果非农新增就业人数在13.5万至16.5万之间，但5月份的数字出现大幅上修，那么美元的反应将取决于工资增长和失业率的变化。如果这些指标也都很强劲，美元兑欧元、澳元和纽元料将上涨。美元兑日元也会反弹，但这个货币对的吸引力不大，因为投资者可能会质疑，对于美联储来说，非农涨幅温和或并不会造成太大的区别。